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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:47:57]     点击次数: 83      字体大小[ ]


5月31日,我校在第四会议室召开人事外事工作会议,进一步深化人事制度改革,加强人才队伍建设。校领导蔡先金、王强、窦建民、徐昌然、胡海泉、徐梅以及相关部门、各学院、研究院负责人等参加会议。会议由王昭风副校长主持。

会议下发了《聊城大学专业技术岗位竞聘晋升办法》(讨论稿)、《聊城大学专业技术人员绩效分配办法》(讨论稿)、《聊城大学高端人才引进与培养计划》(讨论稿)、《聊城大学师资队伍国际化实施办法》(讨论稿)、《聊城大学学术特区试行办法》(讨论稿)、《聊城大学国际化办学材料汇编》。人事处、国际合作与交流处、科学技术处分别就拟出台的相关文件进行了解读,国际合作交流处还宣读了2016年获得聊城大学海外留学基金资助的学生名单。

党委副书记、校长蔡先金分析了我校师资队伍发展的成绩和不足之处。他指出,人才资源是一所大学的真正资本,经过多年努力,聊城大学形成了一支具有团结一致、艰苦奋斗精神,崇教尚学、敬业育人品格,不急不躁、心无旁骛心态的教师队伍,他们为学校的发展做出了不可磨灭的贡献。但与高校双一流建设、人才竞争的白热化态势、学校新跨越要求相比,还存在不小差距。

就学校人才队伍建设的思路和办法,蔡先金要求,一是实行教师分类管理,依托优势科研平台建立专职科研队伍,让教师人人进学科、人人进团队、人人有方向。二是做好专业技术岗位竞聘晋升工作,实行分类评审,建立教授四级岗位晋升绿色通道。三是倡导“让实干者实惠”之风,建立科学合理的考核评价机制和绩效分配体系,激发教师队伍活力。四是设立教师荣誉制度,构建具有我校特点的荣誉体系。五是做好教师业务培训,增强广大教师的向心力和凝聚力。针对国际化办学,蔡先金指出,国际交流合作是大学的第五项职能,要拥有国际化意识和思维方式,更好的利用国际化资源,积极准备国际化课程,切实推进教师队伍国际化。

最后,蔡先金强调各学院要总结经验,积极探索改革路径,自下而上推动学校人事制度改革。广大教师要提高积极性,把职业当成事业,真正做到尊重知识、尊重学生、尊重职业、尊重大学。

(审稿黄富峰 编辑陈升磊 编审王秀清)